名指し批判：日本における就職活動中の性別ハラスメントへの穏当な対応

最終学年の学生が、採用担当者宅に呼ばれ申請書の手伝いを受ける。卒業生とのコーヒーの约会談で会社の仕組みを説明してもらう約束。ボーイフレンド、結婚計画、性生活に関する不適切な面接質問。日本の若い女性にとって、就職活動は、採用過程の歪んだ力の構造に自分自身をさらす長年の慣習であった。そして木曜日まで、このような就職活動者を保護する公式な法的保障は存在しなかった。